formel 3a

Unsere Herangehensweise ist im Firmenname verankert: Formel 3a steht für:

Wir analysieren mit Ihnen Ihr (problembehaftetes) Anliegen und identifizieren offensichtliche sowie verdeckte Einflussfaktoren in Ihrem gewählten Umfeld. Sie erörtern mit uns die wichtigsten Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Elementen. Wir identifizieren mit Ihnen die Ihrem Anliegen zugrundeliegenden Muster und Strukturen. Dadurch erhalten Sie ein erstes, meist in den Grundzügen Ihnen bekanntes Bild Ihrer rational / emotional erlebten Situation.

Anliegen werden oft bedrückend, problembehaftet wahrgenommen. Ein erster Schritt zur Lösung liegt im Akzeptieren der bestehenden Situation unter der Berücksichtigung der identifizierten Elementen und deren Wechselwirkungen. Das Annehmen beruht nicht im Anerkennen der (problemhaften) Situation, sondern durch Widerstände verdeckten Lösungsmöglichkeiten. Widerstand heisst gegen etwas zu sein. Annehmen bedeutet nach unserer Arbeitsweise für eine neue Lösung einzustehen. Dadurch erhalten Sie mögliche Bilder Ihres rational / emotional erlebbaren Daseins.

Wie werden mögliche (Zukunfts-)Bilder in Ihrem Alltag ankommen? Vielleicht sind einzelne Strukturen sind zu gestalten. Auf belastende oder hinderliche Muster erproben Sie neu Handlungsmöglichkeiten bzw. verankern solche in Ihrem Handlungsrepertoire. Altbekannte Reaktionsmuster sollen durch agierendes Handlungsproben abgelöst werden. Dadurch erhalten Sie ein mögliches Schlussbild Ihrer rational / emotional erfahrbaren Zukunft.

Das Anschauen, Annehmen und Agieren basiert auf einem formalisierten Dreiklang, wie dies unser Firmenname Formel 3a zum Ausdruck bringt. Das didaktische Vorgehen beruht auf einer Vielzahl von Erfahrungen systemischer Denk- und Handlungsansätzen. Weitere Informationen zu unserer ganzheitlichen Arbeitsmethodik finden Sie unter «Vorgehen» und «Hintergrund».

angebot

Unsere Angebote reichen von Coaching, Supervision, Teamentwicklung, Organisationsberatung, Nachfolgeplanung. Unser Methodenkoffer reicht von «simplen» Gesprächen bis zu komplexen systemischen Strukturaufstellungen.

konkaktieren sie uns

das sagen unsere Kunden

Wird man über die Emotionen erreicht, ist dies wie eine Veränderung in der DNA und dadurch auch eine tieferliegende Arbeit. Zahlen sind abstrakt, sehr schnell überholt und immer auch eine Auslegungsfrage. (B.)

Das Sichtbarmachen durch die Aufstellungen hat mich aus einer gesunden Distanz das Anliegen betrachten lassen. Es war für mich sehr hilfreich zu erleben, wie die eigene Sicht der Dinge, die Situation verändern kann und hat mir das weitere Doing um einiges erleichtert. (U.)

Sibylla hat mir geholfen, ein klares Zielbild meines zukünftigen Jobs zu visualisieren. Mit einer Mischung aus Denk- und Energiearbeit, mit Kopf und Herz, unterstützte sie mich beim Herausarbeiten der wichtigsten Punkte, die ich in meinem beruflichen Umfeld brauche, um glücklich zu sein. Ihre positive und offene Art schaffte sofort eine Vertrauensbasis und machte es mir leicht, mich zu öffnen. (E.)

Ich habe mehr Ruhe in mir selber gefunden, weil ich ein Stück mehr an mir entdeckt habe und am Begreifen bin. (C.)

Die Erkundungsaufstellung zeigte Wege auf, wie die Digitalisierung in der Alpwirtschaft nachhaltig organisiert werden könnte. Ich sehe die Aufstellung als ein wertvolles Instrument in der landwirtschaftlichen Beratung. (C.)

Die Aufstellung half mir sehr, mehr Klarheit zu finden und mich selbst besser zu verstehen. (P.)

vorgehen

Wir arbeiten auf der Grundlage systemischer Denk- und Handlungsweise. Diese Ansätze gehen davon aus, dass es eine Vielzahl von Wechselwirkung zwischen den zu betrachtenden Elementen gibt. Oft werden einzelne Elemente vergessen oder übersehen. Mögliche Wechselbeziehungen werden unter- bzw. überschätzt. Letztlich bestimmen Sie als Anliegensbringer die Anzahl der Elemente und deren Bedeutung.

Das syntaktische Vorgehen versucht im, von Ihnen vorgegebenen Kontext, Systemzusammenhänge sicht- und erlebbar zu machen. Ihre Fragestellung kann persönlicher, familiärer, beruflicher, organisationsmässiger oder auch politischer Natur sein.

Unser Methodenkoffer reicht von einfachen Gesprächen über bewusst reduzierte Miniaturen bis zu komplexen systemischen Strukturaufstellungen. Die Struktur folgt dem Dreiklang des Anschauens, Annehmens und Agierens. Ihr Anliegen und Ihre zeitlichen Möglichen wie letztlich auch Ihr finanzielles Budget bestimmen die Methodenwahl.

Wir «übersetzen» Ihr Anliegen in ein passendes Format und unterbreiten Ihnen einen Vorgehensvorschlag. Ein gewähltes Format folgt einer bestimmten Syntax. Sowohl bei einfachen Gesprächen wie auch bei komplexen Strukturaufstellungen wird immer das Ziel verfolgt, die Aussensicht zu eröffnen, um neue Lösungsansätze sichtbar zu machen bzw. zu erkennen.

Die repräsentierende Wahrnehmung von Personen ist eine bewährte Methode, um das ganze System aus einer Metaebene betrachten zu können. Die repräsentierende Wahrnehmung beruht auf unbewussten erlebten Mustern der stammesgeschichtlichen Entwicklung (Phylogenese) des Menschen, die sich auch in der individuellen Entwicklung (Ontogenese) jeder Person wiederfindet.

Hintergrund der Arbeitsweise

Wir arbeiten nach den Prinzipien der Systemischen Strukturaufstellung (SySt®). Die Methode wurde von Insa Sparre und Matthias Varga von Kibéd als systemisch-konstruktivistischer Ansatz entwickelt. Die Lösungsfokussierung bildet hierbei eine zentrale Grundlage, die auf Ideen von Insoo Kim Berg und Steve de Shazer basieren.

Unsere Arbeitsweise zeichnet sich zudem durch eine Vielzahl von für uns nützlichen Methoden und Modellen aus, die wir in unsere Beratungen einfliessen lassen. Ein «allein-seligmachender» Ansatz widerspricht dem Verständnis systemischer Denk- und Handlungsweisen.

über uns

Sibylla Fischer

Als Personalleiterin in verschiedenen Branchen konnte ich mir ein umfangreiches Expertenwissen aneignen. Ebenso breit gefächert gestaltet sich der Einblick in verschiedene Unternehmensstrukturen – seien es Kleinbetriebe, mittelständische Unternehmen oder auch Konzernstrukturen. Neben Aufgaben des klassischen Personalmanagements durfte ich mich vertiefter mit der Entwicklung von Menschen befassen. So begleitete ich Jugendliche im Rahmen ihrer Ausbildung, aber auch Teams, Mitarbeitende und Führungskräfte auf dem Weg zu ihrer Zielerreichung. Auf meine Intuition kann ich mich verlassen. Gepaart mit meiner langjährigen Erfahrung, dem Wissen und Können möchte ich all diese Ressourcen in verschiedenen Beratungskontexten für Sie einsetzen.

Marco Baltensweiler

Als Agrarökonom habe ich mich früh mit Systemtheorien auseinandergesetzt und diese nutzbringend sowohl in der Praxis, in der Entwicklungszusammenarbeit wie auch als Vorsteher Landwirtschaft im Kanton Glarus eingesetzt. Die Anliegen verschiedener Anspruchsgruppen können nur, dann zufriedenstellend «unter einen Hut gebracht werden», wenn ein ganzheitlicher Ansatz das Kredo der eigenen Arbeitsweise ist. Systemischen Strukturaufstellungen kann als ein Instrument für eine Vielfalt von Ihren Problemstellungen herangezogen werden. Ich erachte es als hilfreich, verschiedne theoretischen Hintergründe zur Erklärung von Lösungsbilder beiziehen zu können.

kontakt

Formel 3a

Oberdorf 54

8758 Obstalden

079 648 05 52

Für eine persönliche Sitzung kommen wir gerne bei Ihnen Zuhause vorbei oder mieten allenfalls einen passenden Raum. Natürlich sind unsere Sitzungen auch per Video Call möglich.

Bei Interesse oder Fragen können Sie sich gerne per Mail an wenden.